大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提高退休人员养老金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍提高退休人员养老金的解答，让我们一起看看吧。

1. 基本养老金15连调！今年涨5%左右，各地标准一样吗？退休人员能增加多少钱？
2. 有人说国家基本每年都提高退休人员的养老金待遇，提前退休很划算。你怎么看？

基本养老金15连调！今年涨5%左右，各地标准一样吗？退休人员能增加多少钱？

基本养老金15连调！今年涨5%左右，各地标准一样吗？退休人员能增加多少钱？

今年养老金已经确定连续15年上涨，今年总体平均上涨5%左右，但是各地的养老金调整办法和标准是各有差异的。

各地养老金调整标准不一样

目前人社部、财政部发布的全国的养老金调整通知，各地会在5月31日之前制定本地养老金调整方案和标准，进行报批后实施。

根据这个通知，各地养老金调整的大原则是一致的，也就是要遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整的原则。

不过，由于每个地区的经济发展情况、退休人员人数和人均养老金水平、还有养老保险基金结余等因素不一样，所以，各地的养老金具体调整标准也是不同的。

调整标准有哪些不一样？

1、退休人员调整范围可能不一样

按照人社部、财政部确定的养老金人员调整范围是2018年12月31日之前按照规定办理退休手续并且领取养老金的人员。

不过，个别省份可能会让今年上半年的退休人员也能享受今年的养老金上涨。比如，在2018年广东和江苏均让上半年退休人员参与养老金上涨，预计今年有可能继续如此。

2、各地的具体调整办法不一样

虽然都是定额调整，挂钩调整和倾斜调整，但每个地区经济发展水平不一样，能增加的钱数、涨幅和比例也有高有低。

以定额调整为例，可能有的地方是统一上涨30元，有的地方上涨60元；

以挂钩调整为例，有的地方会提低控高，比如北京2018年养老金调整是5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元增加50元；3770元以下增加60元，而有的以养老金为基数统一上涨一定比例，比如2%或3%。

3、少数地区企业和机关事业单位方法不一样

还有一些省份，可能企业与机关事业单位调整办法略有不同。因为根据往年调整管理，有的省份比如江苏会让企业养老金的总体涨幅高于机关事业单位养老金涨幅。

那么，退休人员能增加多少钱？

养老金上涨5%，并不是说退休人员分别以各自人均养老金水平为基数直接乘以5%，这是养老金的总体人均水平。

具体到个人的话，由于每个人的养老保险缴费年限、养老金水平不同，实际增加的养老金绝对额和涨幅是不同的。

1、缴费年限长、基本养老金水平高的人会多涨

根据挂钩调整，在职时缴费年限长、基本养老金水平较高的退休人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

2、高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员会多涨

根据倾斜调整，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当提高养老金的调整水平。他们属于弱势群体，需要多涨，合情合理，有利于缩小差距，改善他们的生活。

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近日，国家人社部和财政部联合发布通知，今年将继续调整退休人员养老金。调整幅度为5%左右。这个5%左右指的是全国平均水平，但具体落实到每个退休人员，有的可能高于5%，有的可能没有5%，总体上是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来调整。

第一，定额调整。

定额调整的原则就是体现公平性。这个部分基本上每个人都一样，有一个基本的起点线。应该每个地方这个定额的标准基本是一致的。国家政策下来后，每个省还需要制定具体的调整方案，报国家人社部审批。

第二，挂钩调整。

挂钩调整，主要是的原则是体现“长缴长得、多缴多得”的原则，与本人的缴费年限、工作年限、缴费金额等进行挂钩。退休前，缴费时间长、缴费年限长、缴费金额高的人，调整的比例肯定就会高一些，相反那些缴费时间短，缴费金额少的人，调整的幅度肯定就会少一些。这种调整办法不仅这次是这样，今后也会这样，主要目的还是激励在职时多缴费，长缴费。

第三，适当倾斜。

当然这个倾斜的原则，主要体现照顾高龄人员，年龄越大的，比例可能就要高一点，刚退休的人员，可能就会少一点；高寒地区、边疆地区、少数民族地区工作的退休人员也属于适当倾斜的对象。当然这个倾斜也是“适当”，适当的意思就是幅度不会很大，但还是有所体现。

总之，各地都必须按照上述这个三个原则来拟定具体的实施方案，要求在5月31日将方案上报人社部。具体调整后的养老金一般应该在七月底左右到账，个别地方可能还要推迟一点。具体到每个退休人员，一般3000元左右退休金的人，这次调整后每月增加150至160元左右，年满70以上的老人和边远地区退休的人员应该在200至300元左右，当然这只是根据往年调资经验得出的一个基本的判断，具体还是以实际当地实际调整的为准。

养老金事关退休人员生活水平、每一年养老金是不是调整，调整多少，具体怎么调整社会都十分关注，并会引发很多讨论。

人社部网站20日上午发布《人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》（下称《通知》），其中明确，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定.

从人社部通知来看，全国基本上都是按照5%左右的幅度调整，但不会绝对的一样，超过5%一点点也不是没有可能，但是不会超过太多，5%是一个原则性指标，对于自行突破调整上限是要被问责的，因此各省制定的调整政策基本上是一个样的、

怎么调整养老金市场一直存在争议，本次调整也有一个原则性的指导方案， 企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整办法。其中，定额调整指同一地区各类退休人员统一增加相同额度的养老金，体现社会公平；挂钩调整指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员等群体予以照顾。

从方案来看，缴费越多、缴费时间越长，自己账户钱越多，调整的金额可能也越大，缴费越少缴费时间越短，调整的金额也越少，但是也会对一些高龄退休人员实施倾斜，也就是超过80岁或者多少岁的人额外加一点工资。但是也会有一个普调的数额。比如规定大家一律调整100元。

平均是5%。但是具体到每一个人不可能都是5%,有的人或许可能拿到7%，有的人或许只能拿到4%，有的人拿到平均数5%。

退休人员究竟能够拿到多少钱，这个目前难以判断，毕竟最终调整方案没有确定，但是可以参照18年工资乘以5%计算，也是差不到哪儿去的，这就是平均数，比方去年是3000元退休工资，今年可能调整150元，但到手的或许只有120或者多一点170都是有可能的。

3月20日，力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部 财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2019年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

不过并不是所有地区、所有人群都按照5%来调整，一般来说，企业单位退休人员养老金涨幅会高于机关事业单位养老金涨幅，养老金基数越低的人群，养老金涨幅会更大。

2019年大部分地区养老金调整结果还没出来，我们可以借鉴一下北京市2018年的调整情况。

1、每人普涨45元；

2、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元；

3、月养老金低于3770元的，每人每月增加60元;月养老金在3770元及以上，低于5270元的，每人每月增加50元;月养老金在5270元及以上的，每人每月增加40元。

首先每个人都全面上调45元，从第2条可以看出，缴费年限越长、养老金增长的越多，从第3条可以看出，养老金基数越低，涨的也越多。

除此之外，退休军人专业的干部、困难群体、年龄较大的老人等养老金会涨的更多。

2018年北京市养老金平均每人上涨金额在200元左右，养老金平均接近4000元，其它经济发达省份也差不多，经济落后地区涨幅大概在150-200元之间。

各地当然都执行百分之五了，不敢改动的。

但两偏向有差异是地区经济决定的，即边远地区高点也高不了多少，因基数太小，而老年人偏高点，可差矩更大，此老人应有敬老费年龄过80岁的，80以下别想了。

全国退休人普按五涨，更悬殊巨大，月万元的，月二千以下的，没法看。不明的是五千以上税可抽走多少，五千以下不交税的。

退休金上浮,是国际贸易顺差巨大造成本国货币印量增的表现,归国家红利体现。即相关的外币获取用本国货币兑发本国企业利润造成促成的，也就是外币不能在本国直接使用造成促成的。

另钱币上涨具吸引物质流入效应，从而言成内需拉动经济形社会，世界物质涌入，其钱币国际化也就不远了，社会安定不乱，钱币稳定，国际储蓄货币就成了，从而可同美国一样了，巨额贸易逆差下，民仍高工资高消费的。

这是连涨的原因之一。即向美国学习。

悟空问看后，咱也在其上留上点啥。

有人说国家基本每年都提高退休人员的养老金待遇，提前退休很划算。你怎么看？

奉劝某些人别耍小聪明，你那个帐永远算不过国家。不然国家设政策研究室干什么用呀？

“每年都提高退休人员的养老金待遇，”也只是近15年，之前根本很少。15连涨是国家根据各地Gtp增长率综合考虑的，其中也包括物价上涨的因素。

我国是从93年1月开始建立养老金帐户的，在此之前参加工作的为视同缴费年限，也就是说，那个时候个人不缴费，符合退休的人员，按新老两个办法计发养老金。那部分人参加工作时间长，没有缴费，国家处于综合考虑，试用了老人老办法，中人中办法。93年之后参加工作的，如果退休就没有这样的政策。假如93年以后参加工作的想退休，前提条件是，缴费必须满15年，每月才能亨受退休养老金，不足15年的一次给本人接清。

93年之后参加工作的，如果是20岁参加工作，特殊工种岗位上的女性到今年退休，年龄才刚满45周岁，实际缴费年限为26年，按照枣庄地区上年度社平工资计算，退休养老金每月也不足3000元，50岁正常退休的也只是3000多一点。往后退休的政策是多缴多得，长缴多得。

有提前退休想法的人，一是大部分是原来企业下岗、失业的职工；二是现在企业经济效益不好、工资低，五险一金（以后改为四险一金）没有缴的人员。他们想提前退休的真正目的，就是每月有一个固定的收入，能养家糊口。对于划算不划算，他们根本没有想那么多。

提前退休要跟据个人的实际情况而定，不要跟风，假如你是岗位上的技术人才，你个人想提前退休，恐怕单位也不会同意。

正常退休没有什么划算不划算的。

提前退休很划算吗？这是没有长远来看。

单纯从养老金待遇高低上讲，对于多数人提前退休并不划算。提前退休会降低缴费年限，由于我们的养老金计算公式是多缴多得长缴多得，降低缴费年限退休养老金待遇就会低。

可以通过养老金计算公式具体计算一下。职工基本养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。计算公式全国统一。

基础养老金对社会平均工资、本人缴费指数和缴费年限等因素挂钩。

个人账户养老金跟个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数相挂钩。

如果我们工资不变或者个人账户记账利率等于社会平均工资增长率，按照到手工资等于85%的缴费基数，始终按照100%的社平缴费基数缴纳社保，早退休5年和晚退休5年会有什么差别呢？

按照缴费35年和缴费40年退休计算：

缴费35年退休养老金替代率是69.61%，按照70%计算，大约可以领取59.17%的社会平均工资。

缴费40年养老金替代率是79.56%，按照80%计算，大约可以领取，67.63%的社会平均工资。

差不多相差8.5%左右的社会平均工资，如果社会平均工资是500元，相差425元每月。

但实际上养老金计算不能这样算，因为我们每年都会提升养老金水平。2016年养老金平均提升水平是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。但是我们的社会平均工资增长率却非常高，一般在8~10%之间。

如果按照5年分别提升5%计算，社会平均工资增长8%计算。早退休5年增加养老金后，大约能够领取75.51%的退休当年社会平均工资。

而晚退休5年可以领取大约可以领取99.37%的5年前的退休社会平均工资。

待遇差距已经拉大到了24%。

虽然早退休5年多领取了一定的养老金，但实际上按照这样的待遇差距，退休后十二三年养老金的待遇总差距就可以弥补。所以，只要退休后活的时间越长，缴费年限越长的待遇就会越划算。

实际上，另外一个问题就是养老金水平问题。养老金水平越高，对生活的影响就越小，生活就会越富足。

另外，就是提前退休的5年有没有工作的问题？如果提前退休后没有工作，明显还是继续工作5年更划算一些。

当然，如果我们没有提前退休的5年也没有工作，那么还需要继续缴纳社保，生活会很困窘，肯定不如提前退休划算。

所以，对于缴费只有15年的群体，不求过较高养老金水平的生活，当然是提前退休划算的。如果说退休后也能找到稳定工作收入的人，当然也是提前退休划算。

但是对于我们普通人未来养以养老金为主要生活来源的话，建议还是多缴多得，最起码交够35~40年，这样我们的养老金才能够有效的保障退休后生活。

不是说提前退休很划算，而是如果你退休工资待遇有五六千元的话那么每年的退休人员工资待遇提高就最划算。反过来你的退休工资待遇只有一千元左右的话你每年退休工资待遇提高只有几十元。

到此，以上就是小编对于提高退休人员养老金的问题就介绍到这了，希望介绍关于提高退休人员养老金的2点解答对大家有用。